Không được ký liên tục 2 hợp đồng thử việc

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên chúng tôi chia làm hai trường hợp sau:

Điều 32 Bộ Luật Lao động quy định “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác”.

Vì vậy, việc ký hợp đồng thử việc với thời gian trên 90 ngày, sau đó ký thêm 180 ngày nữa là không đúng với quy định của pháp luật lao động.

Tuy nhiên, ở trường hợp bạn làm việc theo quy chế viên chức của các đơn vị sự nghiệp nhà nước thì thời gian thử việc là 12 tháng.